… ricorso, depositato il giorno 6 agosto 2014, il ricorrente ha esposto di aver subito un infortunio sul lavoro in data 23.10.2008, quando, in qualità di dipendente della società S. s.r.l., si trovav…...
…LE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott.ssa Silvia Burelli, all'udienza d…...
…no il riferimento di legge, al lordo di eventuali periodi di assenza dal lavoro quali cassa integrazione, malattia, infortunio, ecc.” (CTU pag. 28). Nell’analisi del CTU non è emersa prova di esposizi…...
…enuta meno agevole e più faticosa, se è vero, come scrive il c.t.u., che '«per alcuni aspetti il lavoro sia divenuto usurante, particolarmente per quelle attività che richiedono integrità della funzio…...
…onsabilità del datore di lavoro per un infortunio sul luogo di lavoro, incombe sul lavoratore l’ onere di provare di aver subito un danno, la nocività dell'ambiente di lavoro ed il nesso causale fra q…...
…on erano neppure da considerare i giorni di assenza per infortunio sul lavoro che l'attrice aveva subito per responsabilità del datore di lavoro. In subordine, nel caso di ritenuta legittimità del lic…...
…assente dal lavoro. Il secondo a verificare se effettivamente l’assunzione di un lavoratore in più era coincisa con il periodo di tempo in cui il socio lavoratore si trovava in infortunio. Ma anche pe…...
…, dopo avere esposto i fatti già rappresentati, allegava il verificarsi di un ulteriore infortunio sul lavoro il 26.03.2014, per il quale l'Inail non riconosceva postumi permanenti, quantificati, i…...
…LE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott.ssa Silvia Burelli, all'udienza del…...
…e formulata, riducendo la stessa in applicazione dei criteri di cui al Decreto del Ministero del Lavoro e politiche sociali del 12 maggio 2003 e, comunque, nei limiti di quanto accertato e provato in …...
